Miten pidämme huolta itsestämme ja toisistamme?  

Työntekijöiden hyvinvointi on strateginen painopiste, jota jokainen arvostaa itsensä ja muiden johtamisessa päivittäin.

Hyvinvointi ja työssä jaksaminen ovat keskeisiä arvoja, joita vaalimme päivittäin.  Ollakseen tärkeää ja keskeistä, työntekijöidemme hyvinvoinnin tulee olla strateginen painopiste, jota jokainen arvostaa itsensä ja muiden johtamisessaan joka päivä.

Erityisesti fyysisesti raskaassa työssä, kuten tuotannon työntekijöidemme työssä, on tärkeää huolehtia niin kehosta kuin mielestäkin. Toimihenkilötehtävissä hyvinvoinnin haasteet tulevat enemmän kiireen tunnusta ja jatkuvista keskeytyksistä, mutta haasteita sekä fyysisessä että vähemmän fyysisessä työssä on mahdollista helpottaa perustarpeita huomioimalla.  

Järjestämme vuosittain Great Place to Work – työtyytyväisyyskyselyn, jonka tulokset ohjaavat meitä jatkuvasti parantamaan työolosuhteita. Työhyvinvointitutkimuksen tulosten perusteella olemme tehneet monia toimenpiteitä fyysisen ja henkisen terveyden edistämiseksi. Tutkimusten avulla saamme arvokasta palautetta ja voimme kehittää toimintaamme jatkuvasti entistä paremmaksi. Olemmekin ottaneet kuluvan vuoden aikana käyttöön monia toimenpiteitä, jotka tukevat henkilöstömme kokonaisvaltaista hyvinvointia. 

Hyvinvointitempauksia ja kuntotestejä 

Olemme järjestäneet hyvinvointitempauksia, joissa keskitytään fyysisen ja henkisen terveyden edistämiseen. Näihin tempauksiin kuuluu muun muassa ergonomiakartoituksia, joiden avulla varmistamme, että työasennot ja -välineet tukevat työntekijöidemme terveyttä.  

Järjestimme myös kuluvana vuonna Haapajärven tehdastoimipisteessä kuntotestit koko henkilöstölle. Kuntotestit ovat olleet suosittuja ja niiden avulla olemme saaneet arvokasta tietoa henkilöstömme fyysisestä hyvinvoinnista. Testien tulosten perusteella suunnittelemme kuntokampanjalle jatkoa auttaen työntekijöitämme parantamaan kuntoaan entisestään ja seuraamaan kehitystään. Kuntotestit ovat vaikuttaneet positiivisesti henkilöstön kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, ja laajempi kiinnostus terveelliseen ruokavalioon, hyviin nukkumisrutiineihin ja henkisen hyvinvoinnin ylläpitämiseen on kasvanut. 

Lisäksi olemme alkaneet tarjota Haapajärven toimipisteessä ilmaisia välipalahedelmiä kaikille – tämä uusi juttu on saanut paljon kiitosta ja edistää terveellisiä ruokailutottumuksia. 

Liikkumisen tukeminen ja yhteisöllisyys 

Haapajärven tehdastoimipisteen työntekijöillä on monia erilaisia mahdollisuuksia liikunnan harrastamiseen. Työntekijämme saavat käyttää paikallisia liikuntapalveluita laajasti ja monipuolisesti edulliseen hintaan. Tänä vuonna lisäsimme kuntosalipalveluiden kompensaatiota, jotta työntekijöillämme olisi entistä paremmat mahdollisuudet pitää huolta fyysisestä kunnostaan. 

Fyysisen hyvinvoinnin lisäksi aikana, jolloin yhteisöllisyys on etä- ja hybridityön vuoksi vähentynyt, olemme pitäneet kiinni myös yhteisestä ajanvietosta. Haapajärven tehdastoimipisteessä on järjestetty koko henkilöstön yhteisiä kevät- ja syyskarkeloita, jotka ovat lisänneet iloa ja yhteisöllisyyttä. Vapaamuotoisen yhdessäolon merkeissä on mahdollisuus tutustua kollegoihin paremmin ja luoda vahvempia ihmissuhteita sekä tuntea yhteenkuuluvuutta, joka on henkisen terveytemme yksi tärkeimmistä täytettävistä perustarpeista.  

Tiivin Haapajärven toimipisteessä, kuten koko yrityksessämmekin, hyvinvointi on yhteinen asia, jota vaalimme monin eri tavoin. Fyysisen ja henkisen terveyden edistäminen on meille tärkeää, ja olemme sitoutuneet tarjoamaan työntekijöillemme parhaat mahdolliset olosuhteet. Näiden toimenpiteiden avulla varmistamme, että työyhteisömme on paikka, jossa jokainen voi hyvin ja jaksaa työssään entistä paremmin.